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天房風采

32822020-03-20


天房集團深入開展“送溫暖”活動


天房集團深入開展“送溫暖”活動



為把以習近平同志為核心的黨中央對廣大職工的關心、關愛送到廣大職工心坎上,深入落實市委“四個面向”和全總要求,按照市總工會202012日會議精神,根據“關于市總工會下撥專項資金開展2020年春節慰問工作的通知”要求,集團領導極為重視,采取多項舉措,力爭將該項工作落實到位。


一、對使用專項資金慰問工作及時做出組織安排


13日,組織有關單位工會負責人開會,研究困難職工申報條件;所屬各單位工會主要領導牽頭制定摸底方案,責成專人落實,做到精準,實現全覆蓋、不遺漏;


18日,各單位完成對困難職工的摸底,并將摸底情況報集團工會;


115日,集團工會匯總各單位申報情況,針對各類困難情況進行測算后,將慰問困難職工具體方案報集團黨委;


116日,組織所屬各單位工會,集體討論并明確各類困難情況慰問標準,對慰問工作做出明確要求;


120日前,各單位工會干部帶隊深入基層,分別完成對困難職工的慰問。


二、制定詳細的慰問標準和辦法


按照“用足市總資金,集團工會適當補充”的原則,集團工會組織所屬單位工會集體研究確定困難標準。


具體擬定了十一項困難情況:


單項困難:(一)至(七)項每人(戶)2000元,(八)至(十一)項每人(戶)1000元;


兩項及以上困難:每人(戶)2000元。


同時,每人(戶)給予500元以內的慰問品。


(一)、2019年度因患38種重大疾病住院的職工;


(二)、2019年度因患其它疾病住院的職工(38種重大疾病以外);


(三)、2019年度享受門診特殊疾?。ㄩT特)的職工;


(四)、2019年門診自費金額超過7000元以上的職工;


(五)、本人因工傷、患職業病6個月以上不能正常上班的職工;


(六)、本人或直系親屬(配偶、子女、父母、公婆、岳父、母)持有殘疾證(1-7級)的職工;


(七)、單親撫養孩子(高中以上,不含出國留學)和單親失獨的職工;


(八)、直系親屬(配偶、子女、父母、公婆、岳父、岳母)患38種重大疾病的職工;


(九)、配偶因下崗或喪失工作能力失業的職工;


(十)、父親或母親無收入且本人是唯一撫養人的職工;


(十一)、其他特殊情況致困的職工。(由各單位工會出具證明)。


三、提高認識,嚴格把關,分級落實


各單位工會從講政治的高度,進一步提高對送溫暖工作重要性的認識,實事求是,認真把關,把工作做細,做到位。各單位工會干部入戶走訪慰問,為困難職工送去慰問金和慰問品。119日前全部發放完畢。


四、一把手親自掛率,深入基層慰問


對分級建檔的困難職工,集團領導班子成員分別會同集團工會和基層工會干部,逐個走訪,將市總和集團的慰問送達到每一個員工家里。目前已經全部完成12個建檔困難職工的慰問。計發放市總2019年冬季送溫暖和2020年元旦春節慰問金2.5萬元,同時發放集團慰問金2.8萬元,基層工會發放0.3萬元,另集團實物慰問0.6萬元,共計6.2萬元。(集團工會)


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